在勞動用工領域，用人單位與勞動者的權益保障一直是備受關注的焦點。用人單位解雇員工這一行為，直接涉及勞動者核心利益，也與司法服務保障穩(wěn)定就業(yè)的工作緊密相連。用人單位行使解除權時，應遵循合法、合理、善意的原則，依法謹慎為之。而勞動者在與用人單位建立勞動關系后，也需嚴格遵守勞動紀律、職業(yè)道德以及用人單位的規(guī)章制度。勞動者的勞動權與用人單位的用工自主權，均受到法律的平等保護，雙方共同構成了勞動關系的穩(wěn)定與平衡。

　　近日，上海市奉賢區(qū)人民法院（以下簡稱奉賢區(qū)人民法院）奉賢新城人民法庭副庭長陳蓓法官就審理了一起頗具代表性的勞動者要求用人單位支付企業(yè)違法解除勞動合同賠償金的案件。被告某塑料制品公司原本在浦東新區(qū)南匯某經(jīng)濟園區(qū)經(jīng)營，然而，2022年該園區(qū)規(guī)劃調(diào)整，同時公司原廠房的租賃期也即將在2022年底到期。為了配合園區(qū)規(guī)劃，同時兼顧自身發(fā)展需求，該公司決定將整個廠區(qū)搬遷至奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)。

　　2022年9月，公司向全體員工發(fā)布了《搬廠方案調(diào)查通知書》。通知書中提到，考慮到搬遷后員工上下班距離的變化，在征求政府相關部門意見后，公司制定了三種方案供員工選擇，分別是免費住宿、免費班車以及每月車費補貼，員工可以根據(jù)自身情況任選其一。然而，員工王某在此次通知發(fā)布后，并未作出任何選擇。之后，公司多次發(fā)布相關通知和方案，王某均沒有作出回應。王某在原廠址工作到了2022年12月17日，之后便未前往新址報到。直至2023年1月4日，公司向王某發(fā)送《解除通知》，以王某曠工7日為由，決定解除與他的勞動合同。

　　公司原本有210多名員工，其中有54人沒有跟隨公司搬遷到奉賢工作。在這54人中，有14人已經(jīng)與公司協(xié)商一致解除了勞動合同，剩下的40人被公司以曠工為由單方面解除了勞動合同。這40人中，有25人申請了勞動仲裁，其中10人對仲裁裁決結果不服，便向奉賢區(qū)人民法院提起了訴訟，本案的原告王某就是這10人之一。

　　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行調(diào)整和變化是較為常見的現(xiàn)象。像這種因員工拒絕前往新工作地址上班而導致勞動合同解除的案件，具有很強的普遍性和典型性。而且，本起糾紛屬于涉群體性糾紛，選擇其中一個案件先行審理，對于后續(xù)案件的處理有著重要的示范和指引作用，也更有利于群體性糾紛案件的高效化解。基于此，陳蓓法官將本案的審理地點定在了被告公司新址所在街鎮(zhèn)綜治中心的聯(lián)合巡回審判站。該站由上海市頭部中級人民法院和奉賢區(qū)人民法院于2024年5月共同成立，通過就地開庭、就地調(diào)解、就地宣判、就地宣傳等方式化解勞動爭議，讓更多的勞動爭議化解在基層，努力打造基層治理工作的“奉法樣板間”。

　　庭審過程中，陳蓓法官認真聽取了雙方的訴辯意見，并歸納出本案的爭議焦點：原告王某未按照被告公司要求前往新址上班的行為是否構成曠工，而判斷是否構成曠工的關鍵，則在于被告公司的搬遷行為是否導致勞動合同無法履行。

　　經(jīng)過審理，陳蓓法官認為，原告王某作為被告公司的普通員工，搬遷確實會在一定程度上影響通勤便利度。但也有以下多種因素需要考慮：1. 原、被告雙方在勞動合同中約定的工作地點為 “上海市”；2. 原告簽收的公司《員工手冊》明確規(guī)定，“連續(xù)曠工3日、月度曠工累計3日或年度曠工累計10日者，公司可給予解除勞動關系處理”；3. 被告公司因園區(qū)規(guī)劃變更遷移新址，新址并未超出雙方勞動合同約定的工作范圍；4. 為降低搬遷對員工造成的不利影響，被告公司提前就搬遷方案向員工征求意見，并制定了合理的方案供員工自由選擇；5. 原告既沒有對被告提供的方案做出選擇，也沒有向被告提出其他意見或建議，更沒有履行請假手續(xù)就擅自缺勤，在被告催告后仍連續(xù)7日未出勤。

　　綜合以上幾點，陳蓓法官認為，被告公司的搬遷行為是企業(yè)應對外部變化所做出的正常經(jīng)營調(diào)整，具有正當性和合理性，而且公司已經(jīng)盡了很大努力制定安置方案，充分體現(xiàn)了磋商的誠意。結合搬遷距離以及采取的相應安置措施，雙方的勞動關系仍然可以繼續(xù)履行，原告應當配合被告的合理工作安排。因此，原告因拒絕搬遷而未到新址報到出勤的行為是不妥當?shù)模瑯嫵闪藭绻ぁ１桓嬉罁?jù)《員工手冊》的規(guī)定解除與原告的勞動合同，并沒有明顯不當之處。于是，陳蓓法官當庭作出判決，駁回了原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

　　在此次庭審中，金匯鎮(zhèn)人民調(diào)解員、園區(qū)代表、企業(yè)代表、居民代表等20余人現(xiàn)場觀摩了庭審。庭審結束后，陳蓓法官針對勞動爭議的相關問題，向觀摩人員進行了詳細的普法宣傳。大家紛紛表示，這堂普法課既務實又有效，讓人收獲頗豐！本案判決后，原告服從判決，不再上訴，另外9名涉訴員工的案件也得以快速解決。本次巡回審判，不僅實現(xiàn)了法院以案說法的雙倍成效，還大大提高了糾紛的化解效率，同時也讓公眾的法治意識、法律知識得到了提升。

　　法護營商，永不止步。陳蓓法官表示，在處理勞動爭議案件時，要審慎衡量員工的勞動權和企業(yè)的用工自主權，妥善處理好各項糾紛，在保護勞動者合法權益的同時，也要兼顧用人單位的生存發(fā)展權益，助力構建規(guī)范有序的用工秩序，營造公平、透明、可預期的法治環(huán)境。

　　高院供稿部門：立案庭（訴訟服務中心、訴調(diào)對接中心、信訪辦公室）、民事審判庭（環(huán)境資源審判庭、執(zhí)行裁判庭）

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